同联集团始终坚持以人为本的用人理念，重视人才的培养与选拔，一直把吸引人才，培育人才，最大限度地发挥人才的作用。
经过十几年的努力，同联集团现拥有一支由科技人才、经营管理人才和高技能人才组成的高素质人才队伍。在人才战略开发上坚持使用一批、培养一批、储备一批的做法，使整个集团逐步形成管理人才和技术人才队伍的梯次格局，一旦遇有急用，马上进行组配。
同联人才观
人才是企业的第一资源，是企业发展的第一要素。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。
同联人才培养
为了有效地进行企业管理人才和技术人才的培养，同联集团一方面选派员工到名牌大专院校“带薪读研”；一方面利用同联党校进行基地培训，不断提升员工政治觉悟和岗位技能。
同联人才考核
同联集团实施“全员动态量化考核”，除了通过工作业绩和量化指标完成情况进行考核之外，还实行同联独有的人才激励措施：名师带高徒和优秀技术工人评选。
同联人力资源管理机制
科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。同联始终坚持建立健全人力资源管理机制，形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用人机制，为优秀人才提供广阔的职业发展空间。
1） 吸纳人才
在全国范围内，不拘一格纳人才，同联青睐富有创造激情的年轻复合型人才，建立了富有竞争力的薪酬体系。
2） 善用人才
高度注重最后工作结果，是公司承传的优良作风。有成效，有结果，达到目标，在同联会得到不断的提高。
同联人才储备
同联集团设立人才储备库，欢迎各界人才加入。您可以根据您的求职意向投递个人简历或致电至您所关心的分公司HR热线。
在投递简历时请注明，您将需要发展的方向，岗位，工种等，以及何时可以上班、对工作、岗位等的要求。需求人才向同联集团提供以上各岗位会随生产、市场、公司等需求的情况而变化，请务必投递简历时，注明个人需求岗位。
您的个人资料本公司为您保密；录用情况将以电话、短信、邮件回复的方式告知。
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